Metade das demissões em 2024 foi por comportamento inadequado, aponta pesquisa

Foto: Marcello Casal Jr

Foto:  Marcello Casal Jr

Automação e cortes de custos também figuram entre os principais motivos para desligamentos neste ano

Um levantamento realizado pelo PUCPR Carreiras, setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, revela que 50% das demissões em 2024 foram motivadas por questões comportamentais. A automação de tarefas (25%) e a redução de custos (25%) completam o ranking de principais causas.

O estudo, parte da 6ª edição do Observatório de Carreiras e Mercado, ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento humano em todo o país.

Segundo a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o mercado valoriza cada vez mais profissionais que aliam competência técnica a habilidades de convivência.

“Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe. Conflitos surgem, a produtividade cai e talentos são perdidos. Por isso, é preciso olhar para o autoconhecimento”, destaca.

Habilidades mais valorizadas

O levantamento mostra que, em 2023, as competências mais demandadas foram:

  • Comunicação oral – 11,46%
  • Planejamento – 10,73%
  • Solução de problemas – 10,18%
  • Gestão de conflitos – 7,51%
  • Comunicação escrita – 7,42%

Comparando com 2021, quando as empresas ainda enfrentavam os impactos diretos da pandemia, houve uma mudança nas prioridades: naquele período, a solução de problemas liderava com 12,58%.

Aprendizado contínuo como diferencial

O estudo aponta ainda que 76% dos participantes estão investindo na aquisição de novos conhecimentos para evitar a estagnação e fortalecer a empregabilidade. Entre as empresas entrevistadas, 16,32% priorizam candidatos que demonstram interesse em se atualizar.

Para Luciana, acompanhar as transformações do mercado é questão de sobrevivência profissional.

“Atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade. Aqueles que mantêm o aprendizado constante conseguem se adaptar, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento, o que fortalece tanto a carreira individual quanto o desempenho das organizações”, conclui.

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