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Um levantamento realizado pela empresa Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados revela que a maioria dos jovens brasileiros é favorável ao fim da escala de trabalho 6×1, modelo em que o trabalhador atua seis dias consecutivos para folgar apenas um. Segundo o estudo, 82% das pessoas entre 16 e 40 anos defendem o encerramento desse regime, desde que não haja redução salarial.
Na média geral da população, considerando todas as faixas etárias, o apoio ao fim da escala também é majoritário. De acordo com os dados, 63% dos brasileiros concordam com o término do modelo 6×1, independentemente de discussões sobre possíveis impactos na remuneração.
A pesquisa foi divulgada nesta quinta-feira (12) e ouviu 2.021 pessoas com 16 anos ou mais em todos os 26 estados e no Distrito Federal. As entrevistas ocorreram entre os dias 30 de janeiro e 5 de fevereiro. A margem de erro é de dois pontos percentuais.
Entre os brasileiros de 16 a 24 anos, pertencentes à chamada geração Z, 31% afirmaram ser totalmente favoráveis ao fim da escala 6×1, mesmo que a mudança pudesse afetar os salários. Outros 47% disseram apoiar a medida desde que não haja redução na remuneração. Há ainda 4% que se declararam favoráveis, mas sem opinião formada sobre possíveis impactos salariais. Somados, esses grupos representam 82% de apoio ao fim da escala nessa faixa etária, desde que os salários sejam preservados.
Entre os trabalhadores de 25 a 40 anos, conhecidos como millennials, o cenário é semelhante. Do total de entrevistados, 35% afirmaram apoiar o fim da escala independentemente de efeitos na remuneração. Outros 42% concordam com a mudança desde que não haja redução salarial. Além disso, 5% disseram ser favoráveis, mas ainda sem posição definida sobre o tema. No total, também são 82% favoráveis à mudança quando não há perda de salário.
O levantamento mostra que o apoio à proposta diminui entre os brasileiros mais velhos. Entre pessoas de 41 a 59 anos, 62% se posicionam a favor do fim da escala 6×1. Já entre os entrevistados com 60 anos ou mais, o índice cai para 48%.
Para o CEO da Nexus, Marcelo Tokarski, os dados indicam uma possível mudança na percepção sobre o trabalho entre as gerações mais jovens. Segundo ele, embora seja um grupo menor, há um número relevante de pessoas que apoia o fim da escala mesmo diante da possibilidade de redução salarial, o que pode sinalizar novas prioridades em relação à qualidade de vida e ao equilíbrio entre trabalho e descanso.